Le secteur bois-ameublement enregistre des résultats plus que positifs (en 2021, il a dépassé les valeurs de chiffre d'affaires d'avant Covid) et l'exportation du Made in Italy continue de croître. Cependant, FederlegnoArredo révèle qu'il manque 15 000 professionnels pour faire face à l'augmentation de la demande, en particulier des ouvriers qualifiés et des artisans qualifiés dans la transformation du bois et d'autres matériaux d'ameublement.

Onze nouvelles figures professionnelles

Responsable des services commerciaux et marketing, responsable de la production industrielle, responsable des achats, responsable de la maintenance des machines ; designer; ébéniste/menuisier; modeleur de machines-outils; tapissier; gestionnaire de machines à bois; monteur de meubles; ouvriers et ouvriers. Ce sont les onze figures professionnelles qui, au sein de la filière bois-ameublement, seront les plus sollicitées pour interpréter, grâce à de nouvelles compétences et attitudes, la transition écologique et numérique que les entreprises devront mettre en œuvre.

Précisément pour accompagner les entreprises dans la recherche et la formation de personnalités adaptées à la transition écologique et numérique, FederlegnoArredo a rejoint, avec d'autres associations européennes du secteur, le projet "Sawyer - Impact de la double transition sur l'industrie du bois-meubles" promu par la Commission UE qui a analysé les impacts de la double transition écologique et numérique sur la filière bois-ameublement au niveau européen.

"Le projet - commente Angelo Luigi Marchetti, président d'Assolegno et délégué à la formation chez FederlegnoArredo - explique en détail comment 11 professionnels de notre secteur sont appelés à évoluer et il est clair à quel point les compétences environnementales et numériques seront à la base de la main-d'œuvre de un demain qui frappe déjà aux portes. En tant que Fédération - réitère Marchetti - nous essayons d'anticiper les nouveaux besoins des entreprises, afin de stimuler la chaîne de formation pour développer des parcours adaptés aux défis en cours et des projets comme celui-ci, servir précisément à cibler les objectifs et les outils nécessaires à leur réalisation ".

De l'alternance école-travail à l'alliance école-travail

Quant au problème de la formation, il se pose à deux niveaux : d'une part, former adéquatement les jeunes et, d'autre part, actualiser les compétences de ceux qui travaillent déjà.

Pour Barbara Minetto, vice-présidente d'Assarredo en charge de la formation, « Notre secteur souffre du préjugé répandu selon lequel travailler le bois ou produire des meubles n'appartient qu'à la sphère de l'artisanat et du travail manuel. Ce n'est pas le cas : il existe de nombreuses entreprises extrêmement innovantes et technologiquement avancées. Le charme de cette industrie réside précisément dans la capacité à combiner l'artisanat traditionnel avec l'utilisation de machines de pointe ».

Les institutions aussi doivent jouer leur rôle. "Il est temps de passer de ce que l'on appelait jusqu'à présent l'alternance école-travail à une véritable alliance école-travail"  - explique Barbara Minetto.

Le secteur bois-ameublement peut également compter sur des expériences valables telles que la Fondation ITS Rosario Messina à Lentate sul Seveso, le secteur de bois-ameublement, ITS à Pesaro et la nouvelle plateforme d'innovation en Friuli Venezia Giulia.

Le projet Sawyer vise à faire en sorte que la théorie et la pratique, la formation et l'entreprise soient toutes deux des interprètes du changement.  L’information selon laquelle le PNRR prévoit un renforcement des instituts techniques supérieurs en les orientant de plus en plus vers le marché du travail va également dans ce sens, ainsi que l’idée de confier leur orientation à des personnalités entrepreneuriales et de lancer des appels d’offres pour la modernisation numérique et technologique des laboratoires.

Sur la photo: étudiants du centre de formation LegnoArredo de la Fondation ITS Rosario Messina